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Politique Nationale de la GRA

Politique Nationale de la GRA

Cet espace eLearning publie la Politique Nationale de la Gestion des Ressources Adultes (GRA) de la Fédération des Scouts de la République Démocratique du Congo (FESCO asbl). Adoptée par la Résolution n° 012/2009 de la 1ère Conférence Nationale extraordinaire tenue à Kinshasa du 27 au 31 octobre 2010, cette politique cadre le recrutement, la formation, l'affectation et l'évaluation des responsables adultes du Mouvement. Un quiz d'auto-évaluation accompagne le document pour permettre aux lecteurs de mesurer leur compréhension des six chapitres : notion d'adultes, gestion des ressources adultes, inventaire des postes, uniformes et insignes, système de formation, distinctions honorifiques.

Responsable Documentation ASK
Dernière mise à jour 09/09/2026
Temps d'achèvement 50 minutes
Membres 1
Quiz : Politique Nationale de la Gestion des Ressources Adultes
Quiz : Politique Nationale de la Gestion des Ressources Adultes

Ce quiz d'auto-évaluation permet aux lecteurs de la Politique Nationale de la Gestion des Ressources Adultes (GRA) de la FESCO asbl de mesurer leur compréhension des concepts clés : notion d'adulte dans le scoutisme, processus de recrutement et de nomination, contrats, formations (préliminaire, base, avancée « Wood Badge »), responsabilités aux quatre échelons (Local, District, Association provinciale, National) et distinctions honorifiques. Il comprend 10 questions à choix multiples, chacune proposant 4 réponses dont une seule est correcte.

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Quiz : Politique Nationale de la Gestion des Ressources Adultes
Quiz : Politique Nationale de la Gestion des Ressources Adultes
Aperçu

Ce quiz d'auto-évaluation permet aux lecteurs de la Politique Nationale de la Gestion des Ressources Adultes (GRA) de la FESCO asbl de mesurer leur compréhension des concepts clés : notion d'adulte dans le scoutisme, processus de recrutement et de nomination, contrats, formations (préliminaire, base, avancée « Wood Badge »), responsabilités aux quatre échelons (Local, District, Association provinciale, National) et distinctions honorifiques. Il comprend 10 questions à choix multiples, chacune proposant 4 réponses dont une seule est correcte.

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Politique Nationale de la Gestion des Ressources Adultes (GRA)
Politique Nationale de la Gestion des Ressources Adultes (GRA)
Aperçu

Manuel officiel de la Fédération des Scouts de la République Démocratique du Congo (FESCO asbl), élaboré par l'Équipe Nationale aux Ressources Adultes sous la direction d'Adolphe MBENZA-wa-MIESE, Commissaire National à la Gestion des Ressources Adultes. Adopté par la Résolution n° 012/2009 de la 1ère Conférence Nationale extraordinaire tenue à Kinshasa du 27 au 31 octobre 2010, ce document de 78 pages structure la politique nationale de gestion des adultes du Mouvement en six chapitres :

  • Chapitre 1 – Notion d'Adultes dans le Scoutisme
  • Chapitre 2 – Gestion des ressources adultes (sélection, recrutement, contrat, nomination, formation, évaluation, décisions pour l'avenir)
  • Chapitre 3 – Inventaire et description des postes des responsables adultes (Local, District, Association provinciale, Échelon national)
  • Chapitre 4 – Uniforme et insignes des responsables adultes
  • Chapitre 5 – Système de formation des responsables adultes (cours préliminaire, cours de base, cours avancé « Wood Badge », stages pour formateurs adjoints et formateurs)
  • Chapitre 6 – Distinction honorifique de la FESCO asbl

Ce manuel s'inscrit dans la droite ligne de la Résolution 2/88 de la 31ème Conférence Mondiale du Scoutisme (Melbourne) et de la stratégie mondiale « Adultes dans le Scoutisme ». Il est destiné aux commissaires, formateurs, responsables d'unités et membres des Comités à tous les échelons (Local, District, Association provinciale, National).

Note technique : en raison de la limite de téléversement par requête sur le portail, le document complet (78 pages) est découpé en 8 parties téléchargeables ci-dessous. La première partie (pages 1-10) s'affiche dans le visualiseur, les parties 2 à 8 sont disponibles comme ressources additionnelles.