Politique Nationale de la GRA
Dernière mise à jour :
09/09/2026
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Quiz : Politique Nationale de la Gestion des Ressources Adultes
Ce quiz d'auto-évaluation permet aux lecteurs de la Politique Nationale de la Gestion des Ressources Adultes (GRA) de la FESCO asbl de mesurer leur compréhension des concepts clés : notion d'adulte dans le scoutisme, processus de recrutement et de nomination, contrats, formations (préliminaire, base, avancée « Wood Badge »), responsabilités aux quatre échelons (Local, District, Association provinciale, National) et distinctions honorifiques. Il comprend 10 questions à choix multiples, chacune proposant 4 réponses dont une seule est correcte.
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1.
Quelle résolution a adopté la Politique Nationale de la Gestion des Ressources Adultes de la FESCO asbl ?
La Résolution n° 012/2009 de la 1ère Conférence Nationale extraordinaire (Kinshasa, 27-31 octobre 2010).
La Résolution n° 004/2008 de la 4ème Conférence Nationale Ordinaire de la FESCO asbl.
La Résolution 2/88 de la 31ème Conférence Mondiale du Scoutisme à Melbourne.
La Résolution n° 001/2010 de l'Assemblée Générale annuelle de la FESCO asbl.
2.
Selon la FESCO asbl, quel âge définit un « jeune » scout qui progresse dans le Mouvement ?
3.
Dans la Politique GRA, qui peut nommer une personne à une fonction au sein de la FESCO asbl ?
N'importe quel membre du Comité de groupe ayant au moins 5 ans d'ancienneté.
Une autorité scoute adulte accréditée : Commissaire de District en chef, Commissaire Provincial en chef ou Commissaire Général.
Le Président du Comité de District ou de l'Association provinciale seul.
L'Équipe Nationale à la Formation après réussite du stage de base.
4.
Combien d'exemplaires doit comporter le contrat signé entre la Fédération et le nouveau responsable adulte ?
Un seul exemplaire, conservé par le nouveau responsable.
Deux exemplaires : un pour le responsable et un pour la Fédération.
Trois exemplaires : un pour l'équipe utilisatrice, un pour le représentant de la Fédération et un pour le nouveau responsable.
Quatre exemplaires, dont un obligatoirement archivé au Bureau Mondial du Scoutisme.
5.
Quelle tranche d'âge la FESCO asbl déconseille-t-elle explicitement de recruter comme responsable adulte et pourquoi ?
Les moins de 18 ans, car la loi ne leur reconnaît pas la capacité juridique de signer un contrat.
Les 18-25 ans, en raison d'une grande instabilité (études, recherche d'emploi, fondation d'une famille) qui pousse beaucoup d'entre eux à quitter le Mouvement.
Les plus de 60 ans, car ils ne peuvent plus suivre les stages de formation bloqués.
Les 25-30 ans, car ils sont déjà occupés par leur vie professionnelle et manquent de disponibilité.
6.
Quelles sont les trois options possibles après l'évaluation d'un responsable adulte en fin de mandat ?
7.
Quels sont les trois facteurs dont dépend la valeur du Scoutisme au sein d'une OSN/ASN selon l'Introduction du manuel ?
Les ressources financières, les infrastructures et le nombre de jeunes adhérents.
Les cadres (ressources adultes adéquates et bien formées), des programmes progressifs pour les jeunes et une gestion saine et efficiente du Mouvement.
L'uniformité de l'uniforme, la centralisation du pouvoir et la rigueur disciplinaire.
L'appartenance religieuse, l'audience médiatique et le soutien des autorités politiques.
8.
Comment s'appelle le stage avancé de formation des responsables adultes dans la FESCO asbl ?
Le « Badge de Bois » (Wood-Badge), organisé exclusivement par l'Équipe nationale sur 48 à 60 heures.
Le « Camp Training », organisé au niveau du district sur 30 heures en bloc.
Le « Brevet d'Animateur », délivré par l'Association provinciale après 24 heures de formation.
Le « Diplôme National de Scoutisme », remis par le Commissaire Général après 100 heures de stage.
9.
Combien de temps le candidat formateur adjoint a-t-il pour exécuter toutes les épreuves avant que son stage ne devienne caduque ?
10.
Quelle est la durée normale d'un mandat des postes de responsabilité au sein de la FESCO asbl (Président de Comité de district, Vice-président, Secrétaire, etc.) ?